第009号提案 : 建立高新区及周边人力资源适用平台

提 案 者：赵汝和

承办单位：宣城高新技术开发区管委会

提案内容：

十九大报告指出：“深化供给侧结构性改革，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业精神”。民工就业是一项民生工程，宣城高新区在大力发展经济的同时，要更加关注和改善民生，创建完善的行之有效的公共就业和企业用工的服务体系，推动就业、用工均衡和谐发展。当前，随着城市化进程的加快，高新区及周边农民、征迁户、高校毕业生、待业青年等就业需求人群不断增多。但部分企业仍存在“用工荒”现象。为充分利用好高新区及周边人力资源，特提出如下建议：

（一）精准做好信息收集发布。

（1）企业根据实际岗位用工需求，统计编写人力资源需求信息（招聘信息表），交由开发区人社中心；

（2）由区政府下发通知，人社中心会同开发区和区政府相关领导及周边各村主要领导干部共同参加，就进一步支持协助开发区企业用工招聘给予工作支持的部署会议，组建成立高新区及周边人力资源适用平台；

（二）点对点开展区内外招聘活动。

（1）请高新区辖区镇村领导宣传企业招工信息，对辖区内在岗、待岗、外出务工人员的信息进行统计汇总，反馈给适用平台，由适用平台安排组织企业一道到镇村所在地开展招聘会活动，对招聘用工对接成功的，由企业给镇村相关组织人员给予适当奖励；

（2）请高新区（或适用平台）组织联系到云南、贵州、阜阳等较人力资源相对富余的地区开展普工招聘活动，补充在本区域内招聘普工不足的状况；

（3）请高新区（或适用平台）组织到高校进行高技能专业对口招聘活动。

（三）多举措提升招工实效。

（1）利用好本地人力资源,使其能者有用、学以致用、学有所用，发挥他们的更大职业价值，得到较好的薪酬回报，并通过他们，用自己的亲身经历感染外出务工的较有专业特长的人员回乡就业，支持、支撑开发区用工的不同层次需求；

（2）临近春节还有50天左右，利用好佳期契机，请区政府（或适用平台）组织企业策划举行好不同形式的招聘会活动，让企业因岗位特点招人，让应聘者根据自身技能找岗位，发挥应聘者和用工企业达到利益最大化。

（3）通过较短时间的坚持宣传、组织招聘会的定时、定点召开，努力将高新区人力资源适用平台变成宣城的第三个人才市场、最具实质成功匹配的人才招聘市场，通过较好的人才匹配上岗，促使科学有序招工和就业，保障企业用工。